• 募集職種・案件に直接関係のない表記の使用
• 募集職種・案件に直接関係のないサイトURL
• 求人者サイドの求人に関係の無いURLの表記
• 内容が曖昧で分かりづらい、文意が不明確な文章の使用(職業安定法 第42条)
• 求職者に誤解や不安を抱かせるような表現の使用(職業安定法 第42条)
• 業務内容、賃金、労働時間、休日などの労働条件を明示していない　 (職業安定法第5条3-2、労働基準法 第15条)
• 「男性歓迎」「女性歓迎」など性別を特定した求人 (男女雇用機会均等法第5条〜8条) 　例：主婦歓迎、未婚者のみなど
• 1枠に複数の職種・案件を掲載している
• 客観的事実のない法人格の変更や上場予定の表記　例：株式上場予定、1年後株式上場予定
• 客観的事実のないトップ表記の使用　例：No.1、西日本初、日本一、業界初、最大、唯一

労働時間について

• 法定労働時間を超える勤務時間の記入は不可　例1）週５日の勤務においての実働８時間を越える明記　例2）月の総労働時間160Hを越える明記
• 勤務時間は24時間制で記入　例1）10：00〜19：00 　例2）10：00〜20：00※実働8時間
• シフト制はシフト日と時間の明記　例：9：00〜15：00、15：00〜21：00のシフト制(週○日以上)
• 「応相談・当社規定による」等不明確な表現　(複数の勤務地がある場合も目安となる時間の記入は必須)

休日について

• [週休制] 週 1日の休みがある
• [週休2日制] 1年を通じて、月1回以上週2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みがあること
• [隔週休2日制] 1年を通じて隔週に週2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みがあること
• [完全週休2日制] 1年を通じて毎週2日の休みがあること
• [週休3日制] 1年を通じて、月1回以上週3日の休みがあり、他の週は毎週2日の休みがあること
• [隔週休3日制] 1年を通じて隔週に週3日の休みがあり、他の週は毎週2日の休みがあること
• [完全週休3日制] 1年を通じて、毎週3日の休みがある
• [○勤○休制] ○日勤務して○日休みを繰り返す
• [月5日以上] 一ヶ月を通じて5日以上の休みがあることが分かれば良い月5日では×あくまで月5日以上でなければいけない
• [年間休日○日]月5日以上の休日を与えなければならないとする労働基準法の法律を侵さなければ年間で休日日数を表記できる

給与について

• 「応相談・当社規定による」等不明確な表現 (相談後や規定などで決定する場合も最低額の明記、案件ごとの仕事も目安となる案件例の記入は必須)
• 実際の給与体系と違った給与表記