利用上の注意
「ファンマックス求人」では、求職者の方に安心してご利用頂くために、以下の注意事項をご覧頂いた上で情報公開を行っています。
以下の内容に当てはまる場合、情報掲載をお断りする場合がございます。
- 公序良俗に反する表現を含んでいる(民法 第90条)
- 法律に違反する内容を含んでいる
- 求人以外の目的が含まれる内容
- 虚偽の内容や誇大表現を掲載している(職業安定法第42条)
- 求人広告の内容が曖昧すぎる(労働基準法 第15条)
- 求職者の誤解や不安を生じさせる内容を含んでいる
- マルチ商法、ねずみ講などの法律で禁止されている職業の求人(訪問販売法第12条-1)
- 詐欺、あるいはその要素が強いと判断される場合
- マルチ商法、ねずみ講などの法律で禁止されている職業の求人(訪問販売法第12条-1)
- 出会い系サイト、アダルト関連の全ての業務
- 差別的表現を含んでいる(労働基準法 第3条)
- 国籍を限定する表現を含んでいる 例:外国人不可、日本人のみ
- 法律で定められた賃金より低い賃金を記載している(最低賃金法第5条-1)
地域別最低賃金の全国一覧(厚生労働省)
- 掲載内容とは違う条件での雇用(労働基準法 第15条、職業安定法 65条1項9号)
- 許認可を必要とされる事業において、許認可を得ていない (職業安定法 第30・33条 等)
- ファンマックスと競合するサービス事業に関する記述 例:サイト名、サイトのURL
- ファンマックスと競合するサービス事業に関わる仕事の募集
- 著作権・肖像権などを侵害している(著作権法 第7章)
- その他ファンマックス事務局が不適当と認める場合
掲載期間中でも上記に該当する内容が見つかった場合、またはその可能性があると判断した場合、了解を得ることなく広告の掲載を保留・
中止できるものとします。また掲載期間の短縮によるご返金は致しません。掲載が再開された場合でも、期間の延長は行いませんのでご了承ください。
- 募集職種・案件に直接関係のない表記の使用
- 募集職種・案件に直接関係のないサイトURL
- 求人者サイドの求人に関係の無いURLの表記
- 内容が曖昧で分かりづらい、文意が不明確な文章の使用(職業安定法 第42条)
- 求職者に誤解や不安を抱かせるような表現の使用(職業安定法 第42条)
- 業務内容、賃金、労働時間、休日などの労働条件を明示していない (職業安定法第5条3-2、労働基準法 第15条)
- 「男性歓迎」「女性歓迎」など性別を特定した求人 (男女雇用機会均等法第5条〜8条) 例:主婦歓迎、未婚者のみなど
- 1枠に複数の職種・案件を掲載している
- 客観的事実のない法人格の変更や上場予定の表記 例:株式上場予定、1年後株式上場予定
- 客観的事実のないトップ表記の使用 例:No.1、西日本初、日本一、業界初、最大、唯一
労働時間について
- 法定労働時間を超える勤務時間の記入は不可 例1)週5日の勤務においての実働8時間を越える明記 例2)月の総労働時間160Hを越える明記
- 勤務時間は24時間制で記入 例1)10:00〜19:00 例2)10:00〜20:00※実働8時間
- シフト制はシフト日と時間の明記 例:9:00〜15:00、15:00〜21:00のシフト制(週○日以上)
- 「応相談・当社規定による」等不明確な表現 (複数の勤務地がある場合も目安となる時間の記入は必須)
休日について
- [週休制] 週 1日の休みがある
- [週休2日制] 1年を通じて、月1回以上週2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みがあること
- [隔週休2日制] 1年を通じて隔週に週2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みがあること
- [完全週休2日制] 1年を通じて毎週2日の休みがあること
- [週休3日制] 1年を通じて、月1回以上週3日の休みがあり、他の週は毎週2日の休みがあること
- [隔週休3日制] 1年を通じて隔週に週3日の休みがあり、他の週は毎週2日の休みがあること
- [完全週休3日制] 1年を通じて、毎週3日の休みがある
- [○勤○休制] ○日勤務して○日休みを繰り返す
- [月5日以上] 一ヶ月を通じて5日以上の休みがあることが分かれば良い月5日では×あくまで月5日以上でなければいけない
- [年間休日○日]月5日以上の休日を与えなければならないとする労働基準法の法律を侵さなければ年間で休日日数を表記できる
給与について
- 「応相談・当社規定による」等不明確な表現 (相談後や規定などで決定する場合も最低額の明記、案件ごとの仕事も目安となる案件例の記入は必須)
- 実際の給与体系と違った給与表記